最近ボーナスの話題がテレビなどで放送されます。

 

大企業のボーナスの話が殆どで、中小企業では

 

まだまだ経済の急激な波に追いついていけない

 

企業が９割以上はあるのではないでしょうか？

 

ボーナスの考え方は、人によって異なりますが、

 

一般的には次のような観点があります。

 

 

 

 

報酬としての評価

 

ボーナスは、仕事の成果や貢献度を評価し、

 

それに見合った報酬を与えること。

 

企業や組織によっては、業績目標の達成や

 

個人のパフォーマンスに基づいて支給され

 

ることがあり、この形が一番多いと言われて

 

います。

 

モチベーションの向上

 

ボーナスは、従業員のモチベーションを向

 

上させるための手段としても利用されます。

 

特に目標達成や優れた業績を上げた場合に、

 

ボーナスが与えられることで、従業員は

 

より一層の努力をしようとする可能性があります。

 

常に上を目指そうとする社員、営業には確かに

 

励みになりますよね。

 

経済的な安定感:

 

ボーナスは、追加の収入として家計に貢献します。

 

年末のボーナスは、年末の支出や将来への備えに

 

役立つことが期待されます。また、住宅ローンの

 

返済に、ローン払いを入れて支払いを組む人もいます。

 

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